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Gestión de Personas


Descripción General

No hay organización sin “PERSONAS”.

La gestión de personas es  vital para el desarrollo y éxito de toda organización. Los modelos más tradicionales se focalizan sólo en la administración del recurso humano. Sin embargo, en la actualidad se evidencia una evolución al respecto, fomentando la gestión de talentos, el liderazgo, el trabajo en equipo, la comunicación, etc.

Se potencian las habilidades y competencias de las personas, sus conocimientos y aspiraciones personales. Se generan espacios para una comunicación de doble vía, con la participación de todos con el fin de generar cambios organizacionales, alcanzar un objetivo y estar en un mejoramiento continuo para el crecimiento empresarial y personal.

 

SYSLINE Consultores le ayudará en

Reclutamiento y Selección:  

   Detectar sus necesidades de dotación.

   Generar acciones para atraer talentos profesionales y ejecutivos.

   Buscar candidatos y seleccionarlos rigurosamente.

   Entrevistar bajo modelos por competencias, pruebas proyectivas y revisar informes psicolaborales.

 

Gestión de Recursos Humanos:  

   Definir el perfil por competencias y descripciones de cargo.

   Evaluar la movilidad interna y ascensos.

   Apoyar en diversos proyectos de Recursos Humanos.

   Redefinir indicadores de gestión, políticas y procedimientos del área.

 

Gestión del Desempeño:  

   Defnir los parámetros o líneas de actuación para la evaluación.

   Reforzar las acciones correctas y corregir las acciones inadecuadas.

   Seguimiento continuo del desempeño.

   Citar y entrevistar al evaluado.

   Analizar los resultados de la evaluación del desempeño.

   Emisión Informe final.

 

Comencemos a trabajar...

      ¿Desea reclutar y seleccionar nuevos talentos...?
      ¿Desea mejorar la gestión de Recursos Humanos...?
      ¿Desea mejorar el desempeño de sus colaboradores...?

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