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Desarrollo Organizacional

El propósito de SYSLINE Consultores es atender y contribuir a las necesidades de mejora continua en la gestión de personas y de cambio organizacional que cada empresa pretende alcanzar según sus requerimientos.

El D.O. tiene que ver con los cambios planificados en la organización que se concentran en la calidad de las relaciones humanas. En el D.O., el agente de cambio impulsa el esfuerzo de D.O. y su rol es de un facilitador, estimulador o inspirador de comportamientos y actividades que eleven el nivel de eficacia y/o salud de la organización.

En este sentido, SYSLINE Consultores le dará la orientación o ayuda como experto con una mirada objetiva y externa.


SYSLINE Consultores le ayudará a:

   Coordinar e implementar los proyectos relacionados con DO,garantizando la ejecución de los mismos.

   Participar en el diseño y gestión de los proyectos.

   Implementar actividades relacionadas a los programas de DO.

   Analizar e implementar cambios en la estructura de la organización y sus cargos.

   Evaluar y proponer planes de desarrollo.

   Re-evaluar los sistemas de evaluación del desempeño.

   Administrar las capacitaciones y desarrollo de competencias.

   Realizar estudios de clima, y proponer mejoras e implementarlas.

   Mejorar la comunicación organizacional.

   Realizar y analizar la Descripción de cargos.

 

Fuerzas Impulsoras para el cambio Fuerzas para mantener el statu quo
  Necesidad sentida por la organización.   Burocracia (rigidez).
  Crisis organizacional.   Inercia organizacional.
  Cambios en políticas y procedimientos.   No sentir la necesidad de cambio.
  Baja Calidad y Productividad.   Temor al cambio.

 

 

Sysline Consultores

 

 

 

 

Mejoramiento Continuo...

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